임금체불 형사처벌 적당한 대응으로
갑과 을의 관계를 이용함으로써 고용주와 근로자 사이에 지속적으로 문제가 발생하고 있는 것으로 보입니다. 노동자의 권리는 노동력을 제대로 제공하고 대가를 받는 것인데, 회사로부터 임금을 제대로 받지 않으면 고용노동부에 신고해야 임금체불 문제를 조속히 해결할 수 있습니다.
임금이 지급되지 않는 이런 상황에서 생활고로 이어지는 어려움을 겪지 말아야 합니다. 이때 근로기준법에 따라 지급되는 노동에 대한 임금을 받을 수 있도록 서류만 제출하면 노동청에 진정서를 낼 수 있습니다. 정확한 사건 경위와 사실관계를 확인한 후 사업주가 임금 지급 명령을 받았지만 이를 따르지 않으면 시정조치를 받게 됩니다. 만약 당신이 이 사건에 응하지 않는다면, 그 사건은 형사고발을 통해 검찰에 송치될 것입니다.
S씨는 그가 거의 5년 동안 한 직장에 머물렀다고 했어요. 다만 대표 C씨는 S씨가 퇴직할 때까지 퇴직금을 지급하지 않았습니다. 이에 C씨는 퇴직금을 지급할 이유가 없다며 오히려 S씨가 근무 중 재고품을 분실해 정산하는 등의 문제를 배상해야 하고, S씨를 임금체불 형사처벌 혐의로 고소·배상했다.
C씨는 S씨와 작성한 근로계약서에 식대와 퇴직금 등을 포함한 금액을 명시하고 재고 누락이나 정산 등으로 기관에 피해가 발생하면 지급액에서 공제해 민·형사상 책임을 져야 합니다. 하지만 이것은 C 혼자 쓰고 심지어 S가 서명한 위조품입니다.
이런 기록을 제대로 알지 못한 C씨는 이런 내용이 담긴 근로계약서를 고용노동부에 제출했습니다. S씨에게 손해배상을 청구할 수 있는 증거로 제출한 뒤 이 과정에서 C씨의 최측근이었던 장모씨도 정보통신망법 위반으로 징역과 집행유예를 선고받았습니다.
법원은 그에게 실형을 선고하고 참작 이유를 제시했습니다. 관련 소송을 취하하거나 손해배상을 하려는 C씨의 노력을 고려했지만 우선 퇴직자를 상대로 허위 자료를 기획해 법원에 제출하고 메시지를 통해 S씨에게 정신적 피해를 줘 실형을 선고했다고 덧붙였습니다. 상황에 따라 사건 유형이 다르기 때문에 민사사건으로 해결할 수 있지만 사실상 임금체불 형사처벌이 이렇게 이뤄질 수 있습니다.
사업주가 신고를 하더라도 임금을 지급하지 않으면 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 게다가 그는 3년 동안 두 번 이상 주어지지 않은 의제로 유죄 판결을 받습니다. 이때 지급명령에 대해서는 민사소송은 물론 형사소송까지 제기하는 등 강제조치를 취하는 것이 바람직합니다. 청원서 제출 방법은 방문 또는 온라인으로 신청할 수 있습니다. 청원이 접수되면 담당 근로감독관이 7~10일 정도 후에 출석을 요청해 실태조사를 벌여 위법성과 체불된 보수를 확인하고 지급명령을 내립니다. 이러한 사실을 확인하기 위해 담당 감독관이 둘 다 출석할 수 있도록 하고 조사 과정에서 최대한 출석하는 것이 유리하므로 감독관과 출석 일정을 미리 조정하도록 하겠습니다.
참고로 진정 시 사실관계를 입증할 증거 확보가 필요한데 대부분 구직 당시 계약서, 취업규칙, 업무일지, 취업광고, 커뮤니케이션 매체를 이용한 대화 등을 활용합니다. 근로자가 직접 민원을 제기해도 연체보상금을 받을 수 없기 때문에 진정서를 내고 촉구하는 것이 올바른 순서입니다. 이를 이행하지 않은 사람은 법으로 임금체불 형사처벌을 받게 됩니다.
위와 같이 일정한 시기에 지급되지 않은 경우에만 보수를 포함하지 않으며 각종 법정수당이 제대로 지급되지 않았을 때 보수가 포함되지 않습니다. 사용자가 지급명령을 받고도 지급명령을 이행하지 않으면 검찰에 송치돼 임금체불 형사처벌을 받게 됩니다. 일반적으로 이 소송 프로세스는 매우 복잡하고 시간이 걸린다고 알려져 있습니다. 이는 법적 강제력이 있는 소송의 결과를 고려할 때 신중하고 공정한 판단을 위해서는 다소 불가피한 측면이 있습니다. 금품 소액 청구가 많은 경우 신속한 구제를 강조하여 일반 소송 절차보다 편리한 간단한 소송 절차를 이용할 수 있습니다.
이 절차를 진행하기 전까지는 재산을 먼저 은닉해서는 안 되지만 이후에는 강제집행권을 받고 임금체불을 받기 위해 소송을 제기해야 합니다. 이는 반의사불벌죄에 해당하며 피해자가 피의자를 처벌하지 않으려 할 경우 진정사건은 공소권 없이 종결되어 검찰에 송치됩니다. 적은 돈이든 큰 돈이든 혼자 소송을 해서 돈을 돌려받는 것은 매우 어렵습니다. 따라서 법률 대리인과 함께 신속하게 대응할 것을 권장합니다.
이러한 문제로 곤란한 상황에 처했다면 징계 신청자와 동행하여 토론을 시행하고 해결 방법을 구체적으로 살펴보시길 권합니다. 사업자가 정당한 대가를 치러야 하지만 정해진 시간에 제대로 보수를 받지 못하거나 금품청산 의무를 위반한다는 게 골자다. 본 대상자는 노트에 기재된 급여를 지급하지 않을 수 있으며 동의 없이 급여 또는 보너스를 감사할 수 있습니다. 그리고 퇴직금은 한 사람의 동의 없이 퇴직 후 14일 이내에 지급되지 않는 경우가 많습니다. 당신은 그 사람이 해야 할 일에 대한 대가로 그 사람에게 일정한 날짜에 돈을 지불해야 합니다. 다만 미지급 급여를 고소한 후 감독관에게 지급명령을 내렸음에도 근로기준법상 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 본안 사안에 따라 어려운 입장이라면 임금체불 형사처벌에 응하지 말고 변호사와 협의하여 신속히 해결해 주시기 바랍니다.
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