월급명세서 나의 월급 내역이 달라진다?

2021년 11월 19일부터 법적으로 급여명세서 교부가 의무화됩니다! 근로기준법 제48조 개정으로 기업은 근로자에게 급여명세서를 서면(전자문서 포함)으로 교부하여야 하며, 이를 어길 시 최대 500만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

티그리스 5240 급여명세서 면

월급 받으면 끝이야? 아니 명세서 봐야지!여기서 잠깐만요.여러분은 급여명세서의 항목이 각각 무엇을 의미하는지 알고 계시나요? 아마 사회초년생들은 더 활발할 것 같아요. 통상 근무 시간내에 정해진 기본 임금인 「기본급」이외에도 여러가지 항목이 존재합니다.일반적으로 상여금이라고 불리는 상여금과 야근이나 휴일 출근으로 인한 초과근무 시 받는 연장근무수당 등 기본급에 가산되는 항목이 있고, 반대로 기본급에서 공제되는 4대 보험과 세금도 있습니다. 각 항목이 뭔가 애매하다면, 다음을 참고하여 제 실수령금액이 어떻게 계산되는지 잘 이해해주세요!

여러분의 월급 명세서는 어떤 모습이신가요? 개정된 근로기준법의 급여명세서 의무지급화에 따라 기업의 급여문화는 달라지는 것입니까? 블로그 잡지도 기대하고 있습니다. 그럼 다음에도 더 유익하고 더 공감 가는 이야기로 돌아가겠습니다!